4月24日，北京赛瑞斯召开2025年度职称评审总结会暨“职称护航计划”启动会。各部门经理及职称评审对接人通过现场及腾讯会议方式参会，会议由总经理助理、人力资源部经理张昊新主持。

会上，人力资源部曲诗瑶以数据复盘、问题导向、落地改进为核心，从近两年职称评审关键数据对比、2025 年度通过率深度解读、核心问题根因剖析、优化方向与行动计划四个维度，对2025年度职称评审工作进行了全面复盘。会议系统通报了材料填写不规范、论文字数不达标、申报资格不符等高频共性问题，深入剖析部门初审把关不严、前期政策宣导不足、员工材料准备不充分等根源性问题，明确整改标准与提升路径。

随后，人力资源部就“职称护航计划”专项培训安排及对接人职责进行详细说明，后续将通过标准化操作手册、集中宣讲、专项辅导等形式，推动职称工作从 “被动整改、事后纠偏”向“主动护航、事前把控”转变，全面提升申报质量与评审效率。 

张昊新在会上对各部门提出明确工作要求：各部门要切实履行主体审核责任，严格落实初审把关职责，重点核查材料规范性、信息真实性、资格符合性，从源头杜绝低级错误；要强化员工申报全过程指导，主动配合 “职称护航计划” 落地，全力提升部门职称申报通过率与材料质量。

互动环节中，针对各部门提出的政策解读、材料填报、系统操作、资格认定等专业问题，人力资源部刘颖敏现场逐一细致解答，统一执行口径、明确操作要求，有效打通职称评审工作中的堵点、难点。

未来，赛瑞斯将以数据为支撑、以问题为抓手、以护航为保障，持续完善职称评审全流程管理体系，为员工职业成长搭建坚实平台，为公司高素质人才队伍建设注入持久动力。