8月14日，中冶京诚赛瑞斯组织2025年后备骨干精益沟通训练营结营活动，公司副总经理李洋、事业Ⅲ部经理张国治、人力资源部经理张昊新、企业文化部经理及四十多位训练营学员参加，外阜事业部学员通过腾讯会议参会，活动由人力资源部培训主管赵晶主持。

首先，赵晶与本次培训运营老师叶萌带大家整体回顾了训练营全程，从五月底开营到8月初结营，学员们不仅进行了课程学习、课堂测试、作业提交、微信群与直播互动，还在心得总结后，进行转训分享，加深对知识的理解和应用，巩固学习成果。训练营必修作业提交297份、选修思维导图提交169份、群活动参与人次达243人次，学员平均学习时长达604分钟，32名同学自制PPT进行了转训，各队积极交流与比拼，学习气氛浓厚、反馈热烈。

学员代表宋昌隆、段海冰、张兴进行了学习心得分享。宋昌隆分享了从“自说自话”到“看人说话”的转变，他表示要通过情感交流和平复情绪来提升沟通效果，并计划通过实践反思和反馈机制以持续优化沟通能力；段海冰认识到沟通的本质是从自我表达到对方接受的转变，通过降低沟通成本来提升团队工作效率，并在监理工作中应用精益沟通方法来化解冲突；张兴分享了如何通过4A循环和哄人八法等沟通工具实现影响性沟通，他通过转训进一步将知识转化为能力，从学习者成长为赋能者。观察员张国治听完大家分享后，寄语后备骨干们要敢于做一个透明人，经得起观察与检验，成长路上没有捷径，要踏踏实实学习提升，争做一个创造型、超能型的精英骨干。张昊新也强调当前市场环境严峻，鼓励学员以归零心态拥抱变革，做赋能者和破局者，他表示公司未来将持续为后备骨干提供培训和轮岗机会，希望大家持续学习、迅速提升。

（图为聚峰者队宋昌隆、段海冰（线上）、破浪先锋队张兴进行学习心得分享）

经过两个多月的积分角逐，2025年赛瑞斯后备骨干精益沟通训练营的团队与个人奖项尘埃落定。最终由事业Ⅸ部郑戬谷带领的聚峰者队荣获冠军团队奖，雄安事业部宋昌隆、段海冰、事业Ⅲ部张兴、事业Ⅸ部徐亿焱、郑戬谷、企业管理部张欣月、事业Ⅳ部查芳、事业Ⅵ于洋、全咨事业部刘坤、事业Ⅷ部张麟锐十位学员荣获优秀学员奖。奖项是对大家学习热情的肯定，荣誉属于每位认真学习的训练营学员。

（优秀学员奖）

（优秀团队奖）

李洋总结寄语时强调沟通是有效接收和传递指令的重要技能，公司非常重视后备骨干的挖掘与培养，未来也会给予后备骨干更多的培训机会。希望后备骨干今后能多多参与公司培训与活动、珍惜学习机会，在赛瑞斯的大平台上充分展示自我，不断提升管理能力和团队协作精神，积极发挥带头作用，促进公司长远发展。

2025年赛瑞斯后备骨干训练营虽已结束，但学无止境，坐而论道易、起而行之难。希望后备骨干们学以致用，不断提升自身的沟通能力和综合素质，通过积累与历练，成为更优秀的自己、担负起更重要的责任！